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劳务协议(劳务分包协议书范本)

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发表于 2021-3-11 11:07:49 | 显示全部楼层 |阅读模式

劳动合同、劳动合同、雇佣协议的区别

我们都知道在我国法律正式参加工作的人都会签订正规的劳动合同来保障自己的权益, 但是除此之外,在我国还有可能出现其他确定劳动关系的合同类型, 我们比经常听到的就有劳务合同和聘用合同,那么劳务合同与聘用合同有什么不同?

劳动合同、劳动合同与雇佣协议的区别

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别。

(一)、聘用合同与劳动合同的区别:

1.合同本身的法律性质不同

聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整的范围。劳动合同规定了企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整的范畴。

2.合同主体的权利义务关系不同

企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同规定的权利义务对当事人基本平等。民事合同强调合同的自由和约定,一般不会有不确定的权利或义务。即使发生,双方也可以自由协调解决,解除合同。

(二)、劳动合同、劳务合同之间的区别

1.内容不同

劳动合同规定,劳动者作为用人单位的成员,承担一定的工种或职责,遵守用人单位内部的劳动规章制度和其他规章制度;用人单位负责分配工作岗位或工种,根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。

劳动合同内容规定一方提供劳动服务,另一方支付报酬,这是当事人在意思自治原则下,在法律规定的范围内约定的,但法律没有强制性规定。

2.适用的法律规范不同

a.劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

b.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系。

3.法律责任后果不同

a.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。

b.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。


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