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工资证明怎么写(最简单个人工资表格)

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发表于 2021-3-12 10:59:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

工资收入证明不能随便开

实习就业网()。简介:企业在给员工开具证明时,有时会提出一些附加要求,比如要求出具高于实际工资的收入证明,或者在开具离职证明时要求提供与实际不符的离职原因。这时候很多雇主觉得这只是“小事”,不忍心拒绝员工的要求,于是都一一答应。但这种看似微不足道的小姿态,实际上会为公司埋下很多隐患。

王,某科技公司销售总监,2013年初计划在A市中心买房,银行办理贷款抵押时要求提供收入证明。在他与公司的劳动合同中,约定月薪不低于3500元。事实上,每月有一些销售佣金,王粲就能拿到6000元左右。但银行要求月收入不低于人民币元,以满足王的贷款要求。

因此,王与公司提出虚假高收入的要求。考虑到给员工买房的紧迫性,公司觉得开个证可以满足员工的生活需求,那为什么不去做,于是欣然同意。王还成功地为买房做了抵押。

过了一段时间,王辞职了。随后,公司收到王的仲裁申请,请求仲裁委员会裁决公司补足长期拖欠的工资。证据是之前盖章的收入证明。员工用1万元的收入证明要求公司补足每月不到6000元的差额。

最后,仲裁委员会支持王的仲裁请求,以用人单位出具的收入证明为法定证据,在没有其他证据反驳的情况下,确定了劳动者的工资收入数额。

案例简评

这是一个公司任意为员工开高收入证明,引起诉讼的案例。企业因为善良而陷入诉讼。由于工资管理不规范,劳动合同中没有规定具体的工资金额,在仲裁过程中,当员工出示公司盖章的收入证明时,公司无法提供其他证据反驳证明上的工资金额,使其最终败诉。原来的好心最后损失很大,不仅在应诉上投入了大量的人力物力,还需要承担不必要的经济责任。

西宁市人民政府办公室



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