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员工个人鉴定评语

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发表于 2021-3-12 11:00:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

给你介绍一下,这是写自我评价最标准的方式!

在你的简历中,自我评价部分经常出现在基本个人信息部分的旁边。对于这一部分,很多求职者都担心翻来覆去的说同样的话,真是可怜!另一方面,很多HR似乎对求职者简历中的自我评价部分有点“不屑一顾”。

无忧精英网曾有调查数据显示,有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中很大的一部分原因就如同HR网友“夏小旭”所言,“一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多,而且很多是一些空洞语句,比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等,这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位,所以看了等于白看”。

可以看出,正是求职者的缺字导致了在简历中抓重点的习惯,HR忽略了自我评价。但既然HR习惯于开门见山,在“工作经验”中寻找关键词,求职者就要懂得提炼个人能力和工作经验,先在“自我评价”中呈现出HR最关心的关键词。

语言简洁,避免空谈

根据无忧简历系统的设置,“自我评价”最多500字。即使你自己做简历,也要注意简洁,最好是4-10句话,不要超过500字。“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这样的话,会让你的自我评价变得格式化、非个人化,自然很难打动HR,甚至会让HR失去阅读“工作经验”的动力,直接抛弃简历。所以,针对你应聘的岗位,你要用简洁的语言,把最能体现你个人能力的内容,提炼在你的工作经历中,激起HR对你更多了解的欲望。

突出个人优势,强调专业性

记住一句话,“人无优点,人有优点”!很多时候,不是你没有优势,而是你不知道如何选择一些琐碎的工作经历来表现。你觉得你在日常工作中还有很多特别积极的品质和能力吗?比如你虽然只是一个秘书,但是对公司的业务情况非常熟悉,可以更好的了解销售同事和领导的业务压力和业务情况,帮助他们更好更及时的解决问题,甚至未雨绸缪预防突发事件等等。类似于这些独特的功能,可以在“自我评价”中涵盖,在“工作经验”中详述。HR看到这些描述,脑海中就会浮现出一个业务能力强、工作态度积极、工作踏实的职业秘书形象。

对不同的岗位进行适当调整“自我评价”的时代

“一份简历会传遍全世界”早已过去。求职者需要针对不同的岗位对简历进行包装,“自我评价”也不例外。当然,包装不是骗局,而是要求你专注于工作要求或者公司的情况。

专家建议:关于自我评价,未来没有后顾之忧的特别专家李淼老师说:“HR最希望在简历的自我评价部分看到的是:求职者对自己和公司目前招聘的岗位的了解,以及与招聘岗位的匹配程度。“自我评价是对个人特征的一般描述。求职者需要在“自我评价”部分向企业突出自己的综合素质和特点,主要包括:个人资历总结、工作技能和专长总结、工作作风总结、个人职业资历总结等。


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