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事业单位绩效工资(事业单位奖励性绩效工资分配方案)

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发表于 2021-3-12 20:29:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

事业单位绩效工资政策?

事业单位工资改革真的来了。山东、山西等省率先实施了新的工资政策措施。综上所述,事业单位工资改革不外乎两个方面。

一方面事业单位部分人员由固定制转为合同制。这响应了国家近年来“减负”的号召,逐步将事业制转变为合同制。当然,在这个过渡时期,国家也会给予很多优惠政策。比如支持高层次人才兼职离职,保持三年人事关系,有效鼓励专业技术人员走出去,主动适应改革转型。换句话说,如果他们创业成功或者找到了另一份工作,国家会支持他们,如果他们还觉得机构好,国家欢迎他们回来。

另一方面,是绩效工资政策的实施。无论工资改革计划的最终结果如何,基于绩效的工资政策必须得到实施。至于如何评价业绩,各省的规定可能略有不同。

2017安徽事业单位面试准备视频:


大致可以分为三种形式:

1.·基本工资相对于绩效政策略有调整,大多数基本工资将调增;

2.不同岗位分级管理,根据工作量与工作成果给予一定绩效工资;

3.偏远地区、特殊岗位等将给予一定的津贴。绩效工资赋予单位更大的自主分配权,且增加绩效工资以后,几乎人均工资都会有一定的上调,对于大部分人这是利好政策。

但一些人仍对绩效工资持不同的声音。例如:绩效工资评定标准如何确保公平?实施上是否会有效监督?绩效工资是否会引发新的灰色收入或不平等待遇?小编以为,这些不同的声音,会随着政策的落地实施而一点点得到改变,任何政策的实施都会慢慢趋向于成熟,最终会使大部分人收益

浙江外国语学院


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