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培训班管理制度(培训机构规章制度范本)

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发表于 2021-3-15 17:52:48 | 显示全部楼层 |阅读模式

培训机构应关注的十大风险

培训学校在办学过程中,要注意防范以下风险。

一、学生人身伤害事故的风险

培训学校的学生包括成年人和年满18岁的未成年人。学校对伤害事故的安全责任和法律责任与普通中小学不同。因学校未履行法定或约定义务发生学生伤害事故的,学校应当承担相应责任。

学校应当理解安全职责的确切含义,在平时适当履行相关义务,按照法定程序处理事故,并根据学校过错的存在和大小采取不同的对策,以照顾学生的利益,最大限度地维护学校的合法权益。

二、教育服务质量风险

承诺教师不到位,学生考试考核成绩不符合约定标准,学生毕业后无法取得相关证书,可能导致学生不满甚至对学校问责。培训学校与学生之间存在一种教育服务合同关系,双方应真诚履行各种承诺和协议。

学校招生简章和广告的内容应当符合法律规定,不得进行可能被学生指责的虚假宣传和虚假承诺。准入协议中双方权利义务的内容应当明确、具体、详细。在管理和惩戒学生的过程中,学校应特别注意程序的合法性和证据的充分性,以防止学生反诉学校违约。

三、规章制度的合法性、有效性风险2

规则可以弥补合同的不足,对员工的义务和责任做出更详细的规定。依法制定并公布的规章制度,其内容不违法的,对员工具有约束力。规则可以是很好的劳动管理手段。

重点是培训学校要依法制定一套内容合法、程序正当、最大限度保护自身利益的规章制度,并按照法定程序予以公布和适用。

四、知识产权风险

知识产权风险主要有两种类型:

一个是版权风险。培训学校复制教材和不当使用他人课件,可能构成侵犯他人著作权。对于员工在工作中完成的教案、作品、课件等智力成果,需要事先明确约定著作权的归属和使用,否则事后容易形成纠纷。

第二,商标权的风险。培训学校应通过法律形式获得商标和标识的所有权或使用权,并完善权利保护制度。

五、融资、合作办学风险防范

培训学校的学生包括成年人和年满18岁的未成年人。学校对伤害事故的安全责任和法律责任与普通中小学不同。因学校未履行法定或约定义务发生学生伤害事故的,学校应当承担相应责任。

学校应当理解安全职责的确切含义,在平时适当履行相关义务,按照法定程序处理事故,并根据学校过错的存在和大小采取不同的对策,以照顾学生的利益,最大限度地维护学校的合法权益。

六、员工聘用风险

新实施的《劳动合同法》规定了雇主的严格义务,加强了对工人的保护。围绕签订和解除劳动合同、支付经济补偿金和缴纳社会保险,新的用人单位与劳动者之间的纠纷层出不穷。

新法更有利于工人的个人权利保护。因此,用人单位应当采取防范措施,依法聘用、管理、处分和辞退员工,注重程序的合法性,完善员工合同管理制度,最大限度地维护单位的合法权益。

1.签订公司员工的劳动合同。

2.完善公司的规章制度和员工手册。

七、承诺风险

为了招收学生参加一些培训,它

客观、准确、合法地表达学生的出口问题是学校生存的“王道”

八、退费风险

学生交费入学后,部分学生可能会因为各种原因选择中途退学。学校应该退还还是部分退还收到的学费?可以不退费吗?

准确把握现有法律政策,完善收费退费制度,公平公正地确定合同条款,可以有效维护学校的合法权益。

九、基建、采购等对外往来业务的风险防范

对于大型基础设施和采购项目,应与对方签订合同,明确双方的权利和义务,包括交货时间、质量标准、验收、违约责任等。要详细,要有可操作性,这样以后出现问题,他们就可以依法维权,充分保障学校的权益。

十、产权及财税方面的法律风险防范

目前的《民办教育促进法》和《实施条例》回避民办学校的产权,财税方面的法律政策不健全。

学校和企业应充分利用现有的法律和政策,选择最佳的商业模式,努力实现社会效益和经济效益的最大化。

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